De nio huvudlagstiftningen som har slagits samman är:
- Equal Pay Act 1970.
- Sex Discrimination Act 1975.
- Race Relations Act 1976.
- Disability Discrimination Act 1995.
- förordningarna om jämställdhet i anställning (religion eller övertygelse) 2003.
- förordningarna om jämställdhet i anställning (sexuell läggning) 2003.
Vilken är de viktigaste lagstiftningarna och uppförandekoderna för inkludering och diskriminering av jämställdhet med mångfald inom socialvården för vuxna?
Det finns olika lagar på plats som rör jämställdhet, mångfald och diskriminering. Dessa inkluderar lagen om lika lön 1970, lagen om könsdiskriminering från 1975, lagen om rasförhållanden från 1976, lagen om diskriminering av funktionshinder 1995 och 2005 och lagen om funktionshinder från 2001.
Vilken är de viktigaste lagstiftningarna och uppförandekoderna för mångfald?
4.2a Identifiera vilken lagstiftning och uppförandekoder som rör jämlikhet, mångfald och diskriminering som gäller för deras egen roll
- Jämställdhetslagen 2010.
- Human Rights Act 1998.
- The Mental Capacity Act 2005.
- Vårdlagen 2014.
Vad är uppförandekoden för Equality Act 2010?
[Den lagstadgade uppförandekoden] är den auktoritativa, heltäckande och tekniska vägledningen till detaljer i lag. Det kommer att vara ovärderligt för advokater, advokater, personalpersonal, domstolar och tribunaler, alla som behöver förstå lagen på djupet eller tillämpa den i praktiken.”
Vilka är uppförandekoderna inom vård och omsorg?
Uppförandekoden för socialvårdsarbetare är en lista med uttalanden som beskriver de normer för professionellt uppförande och praxis som krävs av socialvårdsarbetare när de utför sitt dagliga arbete.
Vilka organ arbetar med jämställdhetsfrågor?
Arbeta med jämställdhetsorganisationer
- National Diversity Awards.
- Athena Swan.
- Equality Challenge Unit.
- Jämställdhetskommission för Nordirland.
- Business Handikappforum.
- Arbetsgivarnas nätverk för jämställdhet och inkludering.
- Genusinformation, forskning och utbildningssamhälle.
- Möjlighet nu.
Vilka är de tre huvudsakliga syftena med jämställdhetslagen?
Vi välkomnar vår allmänna skyldighet enligt Equality Act 2010 att ta vederbörlig hänsyn till behovet av att eliminera diskriminering; att främja lika möjligheter; och att främja goda relationer.
Vad är jämställdhetskoden?
Koderna anger tydligt och exakt vad lagstiftningen innebär. De bygger på prejudikat och rättspraxis och förklarar konsekvenserna av varje klausul i tekniska termer. Dessa lagstadgade koder är den auktoritativa källan till råd för alla som vill ha en noggrann analys av lagstiftningens detaljer.
Vilka är exemplen på uppförandekod?
Typer av uppförandekod
- Företagets värderingar.
- Anställdas beteenden.
- Klädkod.
- Dröjsmål/frånvaro.
- Lämna policy.
- Pauspolicy för anställda.
- Intressekonflikt.
- Kommunikation.
Hur kan du stödja jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen?
Förstå jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen
- Skapa en kultur av rättvisa och inkludering.
- Erbjud all personal lämplig mångfalds- och inkluderingsutbildning.
- Identifiera och förhindra omedvetna fördomar.
- Se till att du är kompatibel.
- Var medveten om indirekt diskriminering.
- Mångfald och jämställdhet i rekryteringsprocessen.
Hur kan 6cs främja jämställdhet och mångfald?
Att göra det möjligt för andra att främja jämställdhet och mångfald och en icke-diskriminerande kultur kan innefatta: – agera som en förebild – att vara medveten om alla medlemmar i arbetslagets välmående och stödja dem på lämpligt sätt – göra det möjligt för andra att reflektera över sitt beteende – identifiera utbildning och utvecklingsbehov.
Vad är uppförandekod inom hälso- och sjukvården?
Koden beskriver de normer för beteende, beteende och attityd som allmänheten och personer som använder hälso- och omsorgstjänster bör förvänta sig. Du är ansvarig för och har en skyldighet att se till att ditt beteende inte faller under de standarder som anges i Koden.
Var kan jag hitta information om jämställdhet och inkludering?
Källor till information, råd och stöd om mångfald, jämställdhet och inkludering
- Linjechef eller någon annan chef.
- Fackförening.
- Law Centers eller Citizens Advice Bureau (CAB)
- Påverkans- och kampanjorganisationer.
Vad heter det nationella organ som övervakar jämställdhet och mångfald?
Equality and Human Rights Commission är ett lagstadgat organ som inrättats under Equality Act 2006, som tog över ansvaret för kommissionen för rasjämlikhet, handikapprättskommissionen och kommissionen för lika möjligheter. Det är den oberoende förespråkaren för jämlikhet och mänskliga rättigheter i Storbritannien.
Vilka är huvudpunkterna i Equality Act 2010?
De egenskaper som skyddas av Equality Act 2010 är:
- ålder.
- handikapp.
- könsbyte.
- äktenskap eller partnerskap (endast i anställning)
- graviditet och moderskap.
- lopp.
- religion eller tro.
- sex.
Hur skyddar jämställdhetslagen individer?
Jämställdhetslagen är en lag som skyddar dig mot diskriminering. Det innebär att diskriminering eller orättvis behandling på grund av vissa personliga egenskaper, såsom ålder, nu är mot lagen i nästan alla fall. Jämställdhetslagen gäller diskriminering på grund av: Ålder.