När du har slutfört stegen för kontorstid kommer du att få ett e-postmeddelande från KNET med instruktioner för din onlineorientering för nyanställningar. Under den här onlinesessionen kommer du att lära dig om hur det är att arbeta på Amazon, säkerhet på arbetsplatsen och korrekt klädsel för att förbereda dig för din första dag med Amazon.
Hur länge är Amazons nyanställningsorientering?
5 timmar
Hur länge bör nyanställningsorienteringen pågå?
cirka tre timmar
Betyder en orientering att jag anställde?
Orientering betyder inte att du fick jobbet. Det betyder att du kan väljas ut slumpmässigt för att komma in på jobbet. Om du ännu inte fått något besked om att du är anställd är det bäst att ringa HR för att se status på din ansökan. När det gäller individuell erfarenhet var arbetsmiljön 2:a till ingen.
Vilka är olika typer av orientering?
De två vanligaste typerna av orientering är stående och liggande.
Vad är en formell orientering?
Formell orientering: Ett ordentligt och planerat orienteringsprogram genomförs innan den nyanställde är ombord för att bekanta honom/henne med arbetsmiljön. Informell orientering: Den nyanställde är direkt ombord efter en genomgång om hans/hennes arbete...
Vad är orientering på arbetsplatsen?
Orientering (kallas ibland en introduktion eller "on-boarding") är processen att introducera nya, oerfarna och överförda arbetare till organisationen, deras chefer, medarbetare, arbetsområden och jobb, och särskilt till hälsa och säkerhet.
Vilka är komponenterna i formell orientering?
De fem nyckelelementen i ett bra orienteringsprogram
- Element #1: Orienteringsinformation delas. Den första dagen av orienteringen ska få dig att känna dig välkommen och välbehandlad.
- Element #2: Programmet är strukturerat och omfattande.
- Element #3: Feedback ges genom hela programmet.
- Element #4: Support är rikligt.
- Element #5: Orienteringar ger programfeedback.
Vad gör en bra orientering?
Den viktigaste principen att förmedla under orienteringen är ditt engagemang för ständiga förbättringar och kontinuerligt lärande. På så sätt blir nya medarbetare bekväma med att ställa frågor för att få den information de behöver för att lära sig, lösa problem och fatta beslut.
Hur gör jag orienteringen rolig?
- Skapa en agenda för deras första vecka.
- Skapa en bekväm arbetsplats.
- Ge dem en välkomstpresent.
- Boka in riktiga möten.
- Ställ upp dem med en kompis eller mentor.
- Låt dem inte äta ensamma!
- Avsätt lite träningstid.
- Gör det roligt!
Hur gör jag onlineorientering roligt?
Lista över idéer för virtuell orienteringsvecka
- Online isbrytare och glass social. Isbrytare och college-inriktningar går hand i hand.
- Virtuell orienteringsvecka Bingo.
- Kontorsspel online.
- Buddy blind dates.
- Digitala högskoleannonser.
- Virtuella hedersmärken varje vecka.
- Underhållningsguide för överklassmän.
- Sociala medier utmaningar.
Vad ska inkluderas i en presentation om nyanställning?
Det inkluderar vanligtvis ett möte med HR eller deras chef för att lära sig om företagets historia, uppdrag, vision och värderingar. Många inriktningsprogram för nyanställda granskar också förmåner och företagspolicyer och tilldelar en bunt pappersarbete som ska slutföras. Det är i huvudsak döden av Powerpoint och pappersklipp.
Hur kan jag förbättra min nyanställningsorientering?
Förbättra din orienteringsprocess i fem steg
- Gör en solid plan i förväg för orientering av nya medarbetare.
- Gör en spelplan för teambuilding.
- Kommunicera tydligt om jobbet och företaget.
- Lär ut, lär ut.
- Erbjud specifika förväntningar (och uppmuntran) tidigt.
Hur skapar jag ett orienteringsprogram för nyanställda?
Välkommen första dagen för att börja processen med att få dem att känna sig som hemma. Ha en agenda för de första dagarna så att nykomlingarna vet vad som väntar. Presentera dem personligen för andra medlemmar i teamet. Boka en lunch med de nya anställda och deras chefer den första dagen...
Hur gör man en paketorientering?
Här är åtta viktiga föremål att inkludera i dina paket.
- Välkomstmeddelande. Ett välkomstmeddelande från företagets president berättar för den anställde att de är en uppskattad del av teamet.
- Erbjudandebrev eller anställningsavtal.
- Företagsbakgrund.
- Policies och procedurer.
- Organisation.
- Behövliga arbetsartiklar.
- Välkomstpresenter.
- Uppdateringar.
Vad är ett orienteringspaket?
Orientering: Introduktion av nya medarbetare till organisation, arbetsenhet och jobb. • Orienteringspaket: Ett kompletterande paket med skriftlig information för nyanställda. • Utbildning: Inlärningsprocess som involverar förvärv av färdigheter, koncept, regler eller attityder för att förbättra de anställdas prestationer...
Vad är det bästa sättet att ta med en nyanställning?
Att följa dessa bästa praxis är viktigt för att säkerställa att din anställdes introduktion är så effektiv som möjligt.
- Börja med en plan och mål.
- Anpassa upplevelsen.
- Inkludera sociala introduktioner.
- Förtydliga roller och ansvar.
- Använd Onboarding Technology.
- Första dagen.
- Den första veckan.