För att kontrollera ditt EPF-kontosaldo på EPFO-portalen måste du ha ett aktivt Universal Account Number (UAN). För att kontrollera ditt saldo måste du besöka //passbook.epfindia.gov.in/MemberPassBook/Login.jsp och ange ditt UAN och lösenord.
Vad är undantaget förtroende för PF?
Undantagna organisationer är de som förvaltar PF och pensionsfonden på egen hand (med förbehåll för EPFO:s riktlinjer), medan icke undantagna är de där pensionsfonden sköts av EPFO. Med andra ord, i undantagna företag upprätthålls PF av en Trust.
Hur kan jag kontrollera mitt PF-saldo för en undantagen trust?
Hur man kontrollerar EPF-saldo för undantagna etableringar/privata stiftelser
- Kolla in din Lönebesked eller PF-besked.
- Logga in på företagets hemsida.
- Fråga din HR-avdelning.
- Håll koll på dina bidrag.
Vem är inte berättigad till PF?
EPF behörighetskriterier Om du drar en lön som är högre än Rs. 15 000 per månad kallas du en icke-kvalificerad anställd och det är inte obligatoriskt för dig att bli medlem i EPF, även om du fortfarande kan registrera dig med din arbetsgivares samtycke och godkännande från den biträdande PF-kommissionären.
Är det obligatoriskt att dra av PF från lönen mer än 15000?
De som tjänar en grundlön mer än 15 000 per månad är EPF-bidrag inte obligatoriskt. Arbetsgivaren kan också välja att begränsa sitt bidrag till EPF till 12 procent av 15 000 Rs (1 800 Rs) enligt avsnitt 26A i EPF-lagen för de anställda som tjänar mer än 15 000 Rs per månad som grundlön.
Är det olagligt för företaget att inte dra av PF om lönen är över 20000?
Är det olagligt för företaget att inte dra av PF om lönen är över 20000? Om du inte är medlem i EPF/fräsch anställd som går med i ett företag och får en lön på 20 000 Rs, är det helt lagligt för företaget att inte utöka socialförsäkringsskyddet under EPFO.
Är PF-avdrag valfritt?
Bidrag till Employee Provident Fund är valfritt om grundlönen är mer än Rs. 6500/- per månad och den anställde kan välja mellan avdrag och utebliven försörjningskassa.
Hur mycket kommer PF att minska på lönen?
Enligt lagen om anställdas försörjningsfond och övriga avsättningar måste anställda bidra med 12 % av sin grundlön plus försörjningsersättning till PF. En matchningsavgift på 12 % lämnas av arbetsgivaren.
Kan jag välja bort PF?
Ja, anställda kan välja bort EPF om deras grundlön + DA är mindre än eller lika med Rs. 15 000. Observera att du inte kan välja bort PF om du redan är en del av det medan du är anställd. Det kan du göra när du byter företag och informerar din arbetsgivare om att du inte vill bidra till ditt PF-konto.
Vad händer om jag inte drar tillbaka min PF?
Det är inte obligatoriskt att ta ut pensionsförmånen tillsammans med PF-beloppet. Efter pensioneringen kan du fortsätta att tjäna ränta på din PF-insättning om du inte tar ut. Ditt konto blir inaktivt tre år efter pensioneringen. Det finns ingen tidsgräns för uttag av försörjningsfondavgifter.
Är PF obligatoriskt för kontraktsanställda?
Grundförutsättningen för lagen är att de erforderliga PF-avdragen ska göras för alla anställda som har en grundlön på mindre än Rs. 15000. Detta omfattar både direkta och indirekta eller kontraktsanställda. Employee State Insurance Act: Om det totala antalet anställda i din organisation drar en bruttolön på mindre än Rs.
Är det obligatoriskt att dra av PF från lönen mer än 21000?
Uppenbarligen har Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) uppmanat regeringen att inte dra av PF för de personer vars månadslön är 15 000 Rs. De sa att avdraget enligt Employees Provident Fund (EPF) borde göras för de personer som får 21 000 Rs i månadslön.
Är ESI obligatoriskt för anställda?
ESI-bidrag är obligatoriskt för anställda som tjänar Rs 21 000 eller mindre varje månad. Före december 2016 var lönegränsen 15 000 Rs eller mindre.
Kan jag be min arbetsgivare att inte dra av PF?
Du kan begära att inte dra av PF-belopp genom att meddela företaget vid anslutningen, och du behöver även skicka in blankett -11 som din försäkran om att du begärt att organisationen inte ska dra av PF-belopp. Om din lön är mindre än 15 000 är EPF-avdrag i sådana fall obligatoriskt.