Logga in på EHR och gå till mytime självbetjäning. Du kommer att se flera alternativ, begära betald ledighet, begära obetald ledighet, visa tidskort, visa schema och begära tillgänglighetsändring.
Hur meddelar jag arbetsgivaren om förändringar i tillgänglighet?
Låt din chef veta exakt när förändringen träder i kraft och hur länge du förväntar dig att den ska pågå. Skriv det skriftligt. Skriv på ett snyggt sätt upp ditt nya schema och ge din arbetsgivare en papperskopia när du pratar med henne. Skicka en digital kopia av ditt nya schema via e-post till din chef som en påminnelse om din nya tillgänglighet.
Betalar Target fortfarande 15 USD i timmen?
Mål minimilön: $15 per timme I juni höjde Target sin minimilön till $15, upp från $13. Höjningen var en del av en flerårig satsning, där företaget lovade 2017 att det skulle nå en minimilön på 15 USD i slutet av 2020.
Meddelar target dig om du inte fick jobbet?
Tyvärr, som någon redan sa för det mesta om du inte får en andra intervju eller om de inte pratar med dig om att komma in för att göra det, så fick du inte jobbet. Jag, och de flesta andra jag känner i min Target-butik, fick höra att de fick jobbet samma dag som vi gick in på intervjun.
Kommer target att återanställa mig om jag slutar?
Om du inte meddelade något är du i systemet som icke-återanställbar. Det är möjligt att bli anställd om du inte kan återanställas, men för det mesta tvivlar jag på att du ens kommer att få en intervju. Du kan testa att ringa butiken du ansökte i och prata med deras HR-team och förklara din situation.
Kan jag jobba på Target om jag fick sparken?
Allt beror på hur HR arbetar upp din uppsägningsdokumentation. Om de markerar dig som återanställningsbar, så ja. Om du blir uppsagd för att stjäla eller gå ut, då kan du inte återanställas.
Vad gör att du är kvalificerad för återanställning?
Anställda som var en del av en ofrivillig nedsättning i kraft, såväl som de anställda som frivilligt sagt upp sig, kommer att vara berättigade till återanställning om de hade ett tillfredsställande arbetsliv när de var anställda av [Företagets namn]. Tidigare anställda som hade ett mindre än tillfredsställande arbete kommer inte att övervägas för återanställning.
Hur svarar du Är du berättigad till återanställning?
Om ditt företags policy inte tar upp återanställningsberättigande kan du säga: "Vi är en arbetsgivare med lika möjligheter, och alla är välkomna att söka lediga tjänster hos vårt företag. Men urvalsprocessen beror enbart på jobbrelaterade kvalifikationer, inte tidigare anställning i vår organisation.”
Varför skulle du anställa någon igen?
Ökad lojalitet, engagemang och engagemang. En annan fördel med att återanställa anställda är att de sannolikt kommer att vara mer engagerade och engagerade i organisationen när de kommer tillbaka. De tar också med sig ett nytt perspektiv som kan leda till viktiga förändringar inom en organisation.